ФАС возбудила дело против фармпроизводителя Novartis из-за цены на лекарство

Федеральная служба по борьбе с монополизмом (ФАС) возбудила дело на ООО "Новартис Фарма" из-за повышения в январе на 35% цены монопольного лекарственного препарата "Тайверб" (МНН "Лапатиниб"), сказано в сообщении ведомства.

Дело возбуждено в связи с обращением Московской мэрии, которое является клиентом лекарственного препарата "Тайверб" для обеспечения больных в рамках программы гос гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.
ФАС усматривает в действиях фармпроизводителя нарушение закона о защите конкуренции.
"В ходе расследования компании Новартис Фарма нужно будет объяснить антимонопольному органу причины и обоснованность роста цены на лекарственный препарат "Тайверб" со 118 до 159 тысяч рублей за одну упаковку, учитывая монопольное положение на рынке", - сказал глава Управления контроля социальной сферы и торговли Тимофей Нижегородцев.

Смотрите дополнительно нужную информацию по вопросу юрист нижний. Это возможно будет интересно.

Невыплата зарплаты в установленный срок не является продолжающимся правонарушением

К такому заключению пришел ВС РФ, рассмотрев жалобу работодателя на распоряжение Роструда (Распоряжение Верховного Суда РФ от 3 марта 2017 г. № 18-АД17-6). В нем ведомство указало, что срок давности привлечения к административной ответственности работодателя за задержку зарплаты нельзя считать истекшим в силу того, что такое правонарушение является продолжающимся. ВС РФ с таким выводом не дал согласие и напомнил о своей ранее высказанной позиции по данному вопросу. В частности, что датой начала задержки зарплаты считается следующий день после дня, когда заработная плат должна была быть перечислена. (п. 14 Распоряжения Пленума ВС РФ от 24 марта 2005 г. № 5 ).

Отметим, что за задержку зарплаты может быть вынесено предупреждение либо наложен административный штраф в следующем размере:

• от 1 тыс. до 5 тыс. руб. для чиновников и ИП;
• от 30 тыс. до 50 тыс. руб. для ИП (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

А срок давности привлечения к административной ответственности образовывает один год (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Напомним, что за невыплату зарплаты из корыстной либо другой личной заинтересованности для работодателя предполагается уже уголовная ответственность. Так, за частичную невыплату зарплаты более трех месяцев (более половины надеющейся работнику суммы) установлена большая санкция виде лишения свободы на срок до года, а за полную невыплату зарплаты более двух месяцев – в виде лишения свободы на срок до трех лет с вероятным лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на тот же срок (ч. 1-2 ст. 145.1 УК).

Посмотрите дополнительно нужный материал по вопросу юрист онлайн консультация бесплатно. Это вероятно станет весьма полезно.